Síntesis de 34 artículos: como irse de una empresa y cobrar el paro [actualizado recientemente]

¿Puedo irme de la empresa y cobrar el paro? ^[1]

Una pregunta que a veces oímos de un trabajador es si existe la posibilidad de cobrar el paro al irse de la empresa.

SEPE: Cómo cobrar el paro tras irse voluntariamente de la empresa ^[2]

Y es que la baja voluntaria en una empresa y el derecho a paro no son compatibles.

¿Cómo irse de la empresa con paro e indemnización? ^[3]

Sin embargo, en Uppers hemos consultado con un despacho de abogados especializados en derecho laboral cómo cobrar el paro si me voy de la empresa e incluso en qué casos tienes derecho a una indemnización.

Irse de la empresa con derecho a paro e indemnización ^[4]

En este sentido, el trabajador puede optar por acatar la decisión empresarial y aceptar el traslado o bien solicitar la extinción de la relación laboral, es decir, irse de la empresa con derecho a paro e indemnización siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: La extinción del contrato de trabajo no es automática como en el caso del traslado, es decir, la empresa puede negarse a conceder la extinción del contrato de trabajo y el trabajador deberá presentar una demanda antes los Juzgados de lo Social competentes en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la modificación o desde que el trabajador tenga conocimiento, debiendo acreditar el perjuicio causado por dicha modificación para que se le conceda la extinción. Además, es importante señalar que el trabajador cuenta con un plazo de 20 días desde que tenga conocimiento del traslado para impugnar el mismo ante la jurisdicción social y así poder irse de la empresa con derecho a paro e indemnización.

Las causas para proceder a la extinción del contrato y por lo tanto irse de la empresa con derecho a paro e indemnización son tasadas, pues de no concurrir, el trabajador únicamente podrá abandonar la empresa mediante una baja voluntaria o bien solicitando una excedencia. – Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

¿Cómo irse de la empresa con paro e indemnización? ^[5]

Mi caso es un poco particular y resulta que yo necesito irme del trabajo para buscar otro, por las malas condiciones (en general) y resulta que yo soy indefinido y me gustaría saber como podría irme del trabajo para poder cobrar finiquito y conservar mi derecho a paro, para así el tienpor que estoy desempleado poder buscar otros trabajos y incluso ponerme a estudiar otra vez . En caso que me quieran cambiar/rebajar de mi actual puesto de trabajo como jefe de ingeniería y responsable de la delegación a un puesto inferior de gestor, cual llevo ejecutando desde 4 años y dentro de la empresa se han conseguido importantes hitos bajo mi mandado, alegando que no me ven adecuado para dicho puesto, puedo solicitar una indemnización y una baja voluntaria? Para que esto no ocurra y cobrar el 75% deberia de ser una baja laboral creo, como puedo solicitarla?

El me dijo que no podía echarlo que me tenía que incorporar y pasar un tiempo para hacerlo y quedamos en eso, yo tenía entendido que eran dos meses y faltaba una semana más o menos y le pregunte hasta que día tenía que estar y me viene con un papel de que el despido será nulo hasta que no pasen 12 meses debido a una subvención que esta cobrando él, que no se cual es, bueno pues le comento que me cambie a la mañana para yo meter al niño en la guardería, ya que una niñera 8 horas ganaría más que yo y no quiere, le dije que eso me lo tenía que haber dicho antes de incorporarme y el me dijo que la que tenía que haberse pensado quedarse embarazada era yo, no se ni como me aguanté, esta intentando provocarme para que me vaya yo con una mano adelante y otra detrás después de 3 años y medio y tanto que he hecho y aguantado en su empresa, para ni agradecido ni pagado, así que estoy en una situación muy estresante y no se como solucionarlo, ayuda porfavor y gracias. El caso es como puedo hacer para cesar y cobrar el paro/indemnización si no accede mi jefa a cambiarme? Además tengo otra duda, se que para exámenes oficiales por ley te dan el dia, pero y en periodo de prácticas de facultad, te pueden negar el adaptar el horario en la empresa donde trabajo? Un saludo y gracias de antemano

¿Es posible cobrar el paro tras una baja voluntaria? ^[6]

¿Es posible cobrar el paro después de pedir una baja voluntaria en la empresa?. Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato. ¿Qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

Hay situaciones en las que un trabajador puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Según nuestra experiencia en varios casos reales y por las sentencias de tribunales que se han analizado, podemos considerar como criterio general orientativo que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato con cotizaciones por desempleo no termine de nuevo con otra baja voluntaria, es decir, que el nuevo contrato termine por despido, fin de contrato temporal, etc, pero nunca por una nueva baja voluntaria.

Cómo dejar tu trabajo cobrando el paro: esto es lo que tienes que hacer ^[7]

Así lo establece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que explica en su página web que los trabajadores no podrán cobrar el paro en caso de dejar voluntariamente su empresa debido a que «el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo».

Arreglar los papeles para cobrar el paro ^[8]

Esto ocurre cuando un trabajador quiere irse de la empresa y en lugar de solicitar la baja voluntaria o presentar una demanda de extinción, pide a la empresa que le arregle los papeles del paro.

Cómo irse de la empresa cobrando paro e indemnización. ^[9]

Hola soy peluquera y con el tiempo he desarrollado una alergia al amónico que me resulta muy difícil trabajar he pedido la baja voluntaria y me gustaría saber si puedo cobrar el paro ya que me voy por enfermedad y no por otra cosa.ResponderEliminar Hola quisiera saber qué me afecta a mi paro si me voy de una empresa en la que trabajo media jornada,ResponderEliminar

no me tienen asegurada las más de ocho horas de trabajo que realizo no cobro horas extras ni festivos ni mucho menos lo que me aparece en nómina! Puedo pedir la baja y poder cobrar el paro? Como puedo hacerlo?ResponderEliminar

Harto de todo: cómo despedirte de tu trabajo cobrando paro e indemnizaciones ^[10]

Existen excepciones en las que esa decisión unilateral del trabajador de irse de su empresa se considera realmente involuntaria al producirse bajo unas circunstancias que le empujan a dejar su trabajo tras algún suceso que le haya perjudicado de forma clara.

Certificado de empresa: obligatorio para cobrar el paro ^[11]

En este sentido, cabe recordar que si en este certificado aparece que la cesión de la actividad laboral se ha producido por baja voluntaria del trabajador, y no por parte de la empresa, no se podrá cobrar el paro.

Documentos para cobrar el paro ^[12]

Para poder solicitar la prestación por desempleo hay que inscribirse como demandante de trabajo, es decir, tener la tarjeta del paro (DARDE).

¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria? ^[13]

Esta norma tiene como objetivo, lógicamente, evitar la picaresca entre el trabajador, y por ejemplo, un amigo con una empresa, que utilicen esta jugada para poder cobrar prestación. Hola, di la baja voluntaria el dia 22 de julio de una empresa para mejorar condiciones en otras que empece el dia 23 de julio, hoy dia 7 de septiembre me han dicho que no he superado el periodo de prueba! Tendre derecho a paro?? Muchas gracias! En este caso, ¿qué podría hacer para dejar el trabajo y cobrar el paro? ¿Esto es un ejemplo de caso de una baja voluntaria con paro por traslado? ¿Qué efectos tiene que ponga en mi contrato que trabajo en Valencia cuando realmente llevo mis labores en Barcelona? ¿Podría exigir a mi jefe que vuelva a Valencia sí o sí o me despida?

Este caso lo regula la Ley General de la Seguridad Social, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no supera el periodo de prueba. Como norma general no sería posible, ya que la baja voluntaria no constituye una situación legal de desempleo, siendo éste un requisito imprescindible para cobrar paro o ayudas.

Cobrar el paro cuando dejas voluntariamente tu trabajo: en qué casos puedes hacerlo y qué necesitas ^[14]

Vamos a explicarte en qué casos vas a poder cobrar el paro cuando te vas voluntariamente de tu empresa, cuando en vez de despedirte eres tú quien decide irse.

Cómo se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria ^[15]

¿Qué ocurre con la prestación por desempleo? ¿Es posible cobrar el paro después de pedir una baja voluntaria en la empresa? Esta es la forma con la que la ley evita que un trabajador deje la empresa sólo porque quiere cobrar el paro en lugar de trabajar o porque ya ha alcanzado el paro máximo que puede cobrar, por ejemplo.

Es decir, que si un mes después de dejar el trabajo, se encuentra otro empleo y en 20 días la nueva empresa le comunica que no ha superado el periodo de prueba, no se podrá cobrar el paro.

Noticias SEPE | El SEPE explica el único caso en el que puedes cobrar el paro tras renunciar a tu puesto de trabajo ^[16]

Tal y como refleja el SEPE en su página web, muchas personas se preguntan si pueden cobrar el paro tras una baja voluntaria.

ME QUIERO IR DEL TRABAJO PERO SIN PERDER “EL PARO”: PACTAR O FORZAR UN DESPIDO ^[17]

La empresa puede recibir una sanción (incluso de más de 90.000 €) y además perder futuras subvenciones, así como el derecho a incentivos y beneficios fiscales durante un periodo que puede extenderse de tres a seis años.

Renunciar al puesto de trabajo y no perder el derecho a indemnización o a paro: estos son los casos ^[18]

La legislación laboral prevé varios supuestos en los que una persona que deja voluntariamente su trabajo puede ser indemnizado por la empresa y retener el derecho a cobrar la prestación pública de desempleo

¿Se puede cobrar el paro estando de baja? ^[19]

hola tengo una duda me queda 1 mes del antiguo paro por cobrar y llevo 1 año trabajado para los nuevos 4 meses y no e solicitado el alta del nuevo,mi duda es si estoy de baja por enfermedad común se que te quitan de tu prestación de desempleo el tiempo que estes de baja de la prestación de desempleo pero te quitarían del antiguo paro o afectaría al nuevo?a excepción del covid Buenos días!!! Me surge una duda estando trabajando en ETT me llaman el pasado 27 q por contacto estrecho con un positivo en Covid en la empresa no he decir ha trabajar y q he de solicitar la baja médica….el 29 me llama de nuevo la ett y me dice q me dan de baja en el contrato laboral y q no trámite el paro xq me volverán ha llamar pasada la baja. Buenas yo estoy de baja por emfermeda de ansiedad .pero una pregunta puedo cobrar el paro tambien gracias

Hola buenas,yo me di de baja laboral antes de acabar el contrato por enfermedad común,yo ahora voy a cobrar por incapacidad temporal,mi duda es,me puedo apuntar ya en el paro en esta situación para poder solicitar cualquier tipo de ayuda? E de decir que tengo una discapacidad del 34% con cargas familiares mi hija es menor de 18 años y también con una discapacidad del 33%, Estoy de baja por enfermedad común mis jefes son los que me pagan podría cobrar la ayuda familiar o el paro sigo de alta con mi empresa soy fija discontinua

Salida del país cobrando paro. Requisitos. Sanciones y obligaciones. ^[20]

Si te vas a ir como máximo 15 días, por el motivo que sea (vacaciones, boda, visitar a un familiar, etc), debes pedir una autorización y podrás seguir cobrando el paro.

Estoy cobrando el paro y me quiero ir al extranjero, ¿Qué hacer? ^[21]

Hola! Tengo una duda sobre la compatibilidad de cobrar el paro en el extranjero y tramitar la residencia en el pais de destino.

Certificado de empresa. Imprescindible para pedir el paro ^[22]

El certificado de empresa es importante, porque dependiendo de la causa que aparezca como motivo del cese de la relación laboral, se estará o no en situación legal de desempleo para poder cobrar el paro.

¿Se puede cobrar el paro si denuncias a la empresa? ^[23]

El paro: ¿Se puede cobrar si denuncias a la empresa? ¿Qué documentación necesito para reclamárselo? ¿Qué ocurre si se ha estado cobrándolo y sale la improcedencia del despido? ¿Me pueden reclamar el paro cobrado desde que me despiden hasta que se demuestra la improcedencia del despido? ¿Puede prescribir el deber de devolución? Amaya Rodríguez Sanz Montalvo, abogada especializada en Derecho de la seguridad social, Derecho del trabajo y Derecho colectivo del trabajo entre otras, nos explica todo lo que hay que saber sobre el paro. En el caso de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, el SEPE le reclamará ese paro cobrado porque es como si hubiese estado trabajando a efectos de todos sus derechos.Amaya Rodríguez Sanz Montalvo, abogada especializada en Derecho de la seguridad social.

Tal y como he manifestado anteriormente, en el caso de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, el SEPE le reclamará ese paro cobrado porque es como si hubiese estado trabajando a efectos de todos sus derechos.

Si dejas el trabajo voluntariamente, ¿tienes derecho a paro? ^[24]

En estos casos, cuando se entra a trabajar en una empresa y el trabajador es despedido por no haberlo superado, sin haber transcurrido más de tres meses desde el cese voluntario de la anterior empresa, tampoco se tiene derecho a paro porque se entiende que la empresa estaba en su derecho de prescindir del trabajador y porque la situación del trabajador le ha impedido optar a ella a causa de la baja voluntaria en su anterior empleo. Sí se tendrá derecho a paro si no se ha superado el periodo de prueba y han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria en la anterior empresa, aunque hay que cumplir una serie de requisitos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para saber si se tiene derecho a paro, el SEPE dispone de su propio simulador donde el sistema hace un cálculo aproximado en base a una serie de aspectos de su última relación laboral, así como los importes percibidos a modo de retribución, los hijos a cargo del trabajador y la duración de la jornada durante los últimos seis meses.

Trabajo contempla que los becarios generen derecho a cobrar el paro ^[25]

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado este viernes que el Gobierno contempla que los becarios que realicen prácticas en empresas puedan cotizar para generar derechos a cobrar una prestación por desempleo.

Así puedes despedirte de tu empresa cobrando indemnizaciones y con derecho a paro ^[26]

Sin embargo, existen casos en los que el trabajador sí podrá marcharse de su empresa manteniendo el derecho a cobrar el paro y, además, recibiendo indemnizaciones por parte de su empresa.

Ayuda del SEPE a autónomos: cómo cobrar el paro y trabajar en tu empresa ^[27]

Ayuda del SEPE a autónomos: cómo cobrar el paro y trabajar en tu empresa

¿Qué tengo que hacer para cobrar la prestación del SEPE si mi empresa hace un ERTE? ^[28]

Cuando el trabajador es suspendido de empleo tras un ERTE en su empresa, tiene que cumplir una serie de requisitos como, por ejemplo, estar dado de alta en la Seguridad Social o llevar, como mínimo, un año cotizado, para cobrar la prestación correspondiente.

¿Cómo puedo saber lo que me queda de paro sin ir al INEM? ^[29]

La forma más normal de cómo saber cuánto paro tengo acumulado es pidiendo una cita previa al INEM y allí mismo consultar los datos y que el funcionario de turno nos diga la duración de la prestación y cuánto tiempo nos queda por cobrar el paro. Hola buenas, mi consulta es, yo fuy empleada de hogar casi cuatro años, ahora voy a empezar a trabajar en una fábrica, el tiempo q trabaje en la casa me lo suman para cobrar paro

Buenas, yo he trabajado durante doce años en una empresa a jornada completa, me di de baja, en febrero de 2015, ahora en 2018 he sido contratado durante tres meses a jornada completa, en el caso de que no me renovaran, tendría derecho a paro y cuanto tiempo?gracias He dejado de cobrar el paro y he solicitado la ayuda familiar y me dan solo 175€, como es posible?

Viajar al extranjero cobrando el paro: todo lo que debes saber ^[30]

Hola, buenos días, mi consulta es: me fui de España en Enero de 2017 y realice una baja voluntaria, he trabajado 6 años en la empresa, ahora si vuelvo y consigo empleo y este finaliza por termino de contrato, los aportes anteriores al 2017 valen para el cobro del paro o ya no?

Compatibilidad de cobrar el paro y hacerse autonomo ^[31]

Quienes se constituyan como trabajadores autónomos y suscriban un contrato para la realización de su actividad profesional con el empleador para el que hubiesen prestado sus servicios por cuenta ajena, con carácter inmediatamente anterior al inicio de la situación legal de desempleo, o una empresa del mismo grupo empresarial de aquella.

Cómo cobrar el paro si has abandonado tu puesto de trabajo ^[32]

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, que permiten al trabajador cobrar el paro, incluso si es él mismo el que decide abandonar la empresa de forma voluntaria.

Cobrar el paro en una empresa familiar -canalJUBILACIÓN ^[33]

¿Puedo solicitar el paro si trabajo en una empresa familiar? Cuando varios miembros de una familia forman parte de un negocio de este tipo, suele plantearse la misma duda: ¿cuál es la auténtica relación laboral entre empresario y trabajador?, es decir, si el trabajador puede ser considerado como trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena, aunque exista formalmente de por medio un contrato de trabajo.

¿En qué casos te corresponde cobrar el paro? ^[34]

Para poder cobrar la prestación del paro por el tiempo que trabajaste por cuenta ajena antes de darte de alta como autónomo, deberás volver a trabajar por cuenta ajena y quedar en situación legal de desempleo.